日企業加班嚴重 主管竄改出勤紀錄遭起訴

日前日本發生「電通」公司女員工過勞輕生案件,讓日本政府繃緊神經,大舉調查企業是否有超時工作的情況,結果發現,有連鎖餐廳的店長,竟然以竄改上下班紀錄等手法,製造員工正常出勤的假象。

在日本擁有超過400家分店,甚至進軍台灣的日本「上都餐飲集團」社長,在鏡頭前侃侃而談。

「上都餐飲集團」社長重里欣孝:「穩健的經營型態顧好安全問題,還有穩定的工作環境,如果3種條件不能俱備,公司就無法生存也無法成長。」

但事實上,「上都餐飲集團」從2008年到2015年的這段期間內,因為員工超時工作以及未提供加班費等問題,總計已經被公家勞動部門糾正了18次之多。

由於遲遲不見改善,大阪勞動局便展開大規模調查,扣押了10萬份員工打卡紀錄,一張一張確認是否有超時工作的狀況。

調查人員抽絲剝繭,果然發現了異狀。例如這份工時紀錄,顯示員工是在晚間10點3分離開公司,但卻又在1.5小時後的11點43分出現新的打卡紀錄。此外還有金石堂網路書店 明明是排休日,員工卻博客來 e-coupon 分享也有打卡,甚至還有店長,直接在打卡單上寫明,要求員工修改工時紀錄,再再顯示企業極有可能隱匿公司內部超時工作的實況。

「上都餐飲集團」前員工:「雖然公司有發布像是,『縮短工時』之類的公告,結果就是店內根本無法正常運作,不管嘴上講得多好聽,實際上根本不知道現場的狀況,讓人根本撐不下去。」

經過數個月追查,大阪勞動局以違反勞動基準法為由,起訴了「上都餐飲集團」5名主管。「上都餐飲集團」則回應,除了會清償應付給員工的加班費外,也將努力改善公司體制,讓類似問題不再發生。(民視新聞吳彔瑾綜合報導)

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